ลูกค้าที่ไว้ใจใช้บริการ SurveyCan 360
จากการประเมินโดยกระดาษสู่การประเมิน 360 องศาด้วยระบบออนไลน์ทำให้การประเมินที่มีพนักงานมากกว่า 2500 ราย เป็นเรื่องที่ทำได้ง่าย และรวดเร็วมากขึ้น
การประเมินศักยภาพการทำงานของผู้บริหารระดับสูงที่ให้พนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องมากกว่า 500 คนได้มีส่วนร่วม โดยจะทำการประเมินเป็นประจำทุกปี ปีละ 2 รอบการประเมิน
การรายงานผลการประเมินศักยภาพในการทำงานของกลุ่มผู้อำนวยการและผู้บริหาร เพื่อรายงานต่อกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ของบริษัท ซึ่งทำเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง ช่วยสนับสนุนกลยุทธ์ต่าง ๆ ในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้
การประเมิน 360 องศาของผู้บริหารในระดับ Management role และ Supervisory Role เป็นส่วนหนึ่งในโครงการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารขององค์กร ซึ่งทำให้เห็นถึงค่าคะแนนที่แตกต่างในแต่ละ competencies